TIPOLOGÍA DE PRUEBAS




Selección de personal

Evalúa confiabilidad,
antecedentes laborales, hábitos personales y tendencia a la comisión de delitos.
Permanencia

Confirma la lealtad, seguimiento a normas internas y confiabilidad de empleados actuales.


Específica o diagnóstica

Determina la participación de una persona presuntamente ilícitos o de situaciones de riesgo.
Preventiva o estadística

Estudios grupales
para detectar hábitos nocivos
y prevenir riesgos.